DĂ©but dâannĂ©e dit nouveaux objectifs. Nouveaux objectifs, nouvelles opportunitĂ©s Ă dĂ©tecter auprĂšs de vos clients.
Sauf que voilĂ . Vous regardez votre portefeuille. Personne ne demande rien. Client A : mauvais timing. Client B : insatisfait. Client C : on verra au QBR.
Résultat ? Aucune nouvelle opportunité détectée. Aïe.
Mais sâil suffisait dâappliquer la bonne mĂ©thode avec seulement 2 approches et 3 questions ?!
Bienvenue dans cette édition de CS Revenue !
đ Les deux approches pour gĂ©nĂ©rer du pipe
Il existe deux approches principales. Ma recommandation : appliquer les deux en ce mois de janvier.
Par client : Vous commencez par vos comptes les plus importants ou les plus matures. Vous estimez le potentiel en fonction du health score, du secteur et de la taille. Grand compte à fort potentiel ? Vous personnalisez : rendez-vous dédié, pitch sur mesure. Middle ou low-touch ? Vous automatisez : email ciblé, webinar collectif, ressource self-service.
Par offre : Votre équipe produit lance une fonctionnalité. Vous prenez l'ensemble de votre portefeuille, vous estimez le potentiel global, et vous proposez un échange à tous les comptes concernés. C'est rapide, scalable, parfait pour les lancements massifs.
Mais ces deux approches ne fonctionnent que si vous arrĂȘtez de vous auto-censurer.
đ Le piĂšge : l'auto-censure !
Voici le paradoxe : vous connaissez mieux vos clients que n'importe quel Sales. Vous ĂȘtes Ă leur contact au quotidien. Vous captez les signaux faibles. Vous savez ce qui les prĂ©occupe.
Et c'est exactement ce qui vous bloque.
Parce que vous connaissez si bien vos clients, vous imaginez toutes les raisons pour lesquelles ça ne va pas marcher :
"Ils sont en pleine réorganisation interne"
"Le budget est bouclé pour cette année"
"On en a déjà parlé vaguement, j'attendrai le QBR dans un mois"
"Ăa va les dĂ©ranger, ils ont autre chose en tĂȘte"
Mais vous n'ĂȘtes pas dans la tĂȘte de votre client.
L'empathie est votre force. La connaissance client est votre atout. Mais la sur-empathie devient un frein commercial. Trop souvent cela vous bride.
â La mĂ©thode simple pour dĂ©tecter des opportunitĂ©s
Ătape 1 : Non applicable ou potentiel ?
L'approche doit ĂȘtre simple : est-ce que c'est du non applicable ?
Exemple concret : Votre produit lance une fonctionnalitĂ© dĂ©diĂ©e aux entreprises du secteur ESG. Votre client ? Harley Davidson. â Non applicable.
Si c'est non applicable, vous passez au compte suivant. Sinon, vous passez à l'étape 2.
Ătape 2 : Quel impact nĂ©gatif Ă partager cette nouvelle offre ?
Attention : on parle d'impact évident et mesurable. Pas d'un vague inconfort.
La question : quel impact négatif y a-t-il à partager cette nouvelle offre (au minima à teaser et proposer d'en parler) ?
Exemple : Vous ĂȘtes en pleine signature du nouveau contrat. Cet upsell potentiel Ă 2K⏠va retarder le contrat de 200KâŹ. â No go.
Si aucun impact négatif clair n'apparaßt, vous passez à l'étape 3.
Ătape 3 : On tente le plus vite possible
Peux ĂȘtre que ce n'est pas le moment idĂ©al. Quâon pourrait attendre le prochain QBR. Mais ne pas agir tout de suite a un coĂ»t ! Et introduire une idĂ©e tĂŽt crĂ©e un ancrage.
Voici la réalité :
Teaser une offre ou proposer un Ă©change ne coĂ»te rien. Ăa peut ĂȘtre un simple : "On a lancĂ© [X], je pense que ça pourrait vous intĂ©resser. Vous avez 15 minutes cette semaine pour en discuter ?"
Les bonnes surprises existent. Combien de fois un client a dit oui alors que vous pensiez qu'il dirait non ?
Le prochain rdv sera plus fluide si l'offre a déjà été évoquée. Vous aurez déjà planté la graine.
đ Ă vous de jouer
Récapitulons la méthode :
Prendre tous les clients et lister ce qui pourrait les intéresser en appliquant la méthode :
Non appliquable ? â Passez au suivant.
Impact nĂ©gatif clair ? â Attendez.
Sinon ? â Proposez.
Une fois dans ce sens, on recommence en prenant chaque offre et on liste quel client pourrait ĂȘtre intĂ©ressĂ© et on refait les 3 questions. Et on se crĂ©e ce pipe 2026 dĂšs le dĂ©but de lâannĂ©e. Votre âfutur vousâ va vous ĂȘtre trĂšs reconnaissant !
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Bonne semaine Ă tous,
Marion